Alle guten Dinge sind 3: auswählen, an Bord holen, kommunizieren
Vakanzbesetzung
„Der Mitarbeiter muss zur Aufgabe und dem Unternehmen passen. Dann profitieren alle.“
Wir arbeiten immer mit Menschen.
Wir verstehen uns daher mehr als „Heimatgeber“, und weniger als ein klassischer „Arbeitgeber“. Das gilt sowohl für die Mitarbeiter in unseren eigenen Vertriebsteams als auch für unsere Mitarbeiter, die bei unseren Kunden ihr Bestes geben. Es ist uns emotionale Verpflichtung, ein offenes Ohr zu haben und dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter verstanden und gesehen fühlen. Wertschätzung, respektvoller Umgang sowie Commitment zu Aufgabe und Unternehmen sind für uns wesentlich.
Das macht Ihr Vertriebsteam erfolgreich:
Auswahl
Die passenden Menschen am richtigen Platz
- Den richtigen Mitarbeiter für die gesuchte Aufgabe zu finden, der auch zu unseren Kunden passt, ist unser Anspruch.
- Selektion der Kandidaten auf Basis von Profile Dynamics® durch unser erfahrenes Recruitment-Team
- klare, faire Kommunikation von Anfang an und eine vertrauensvolle Abstimmung mit unseren Kunden
Onboarding
Identifikation vom ersten Augenblick an
- Gutes Onboarding erfolgt auf allen Ebenen und führt zu einer schnellen Identifikation mit der Aufgabe und dem Kunden.
- Unkompliziert, schnell und vertrauensvoll: Jeder Mitarbeiter fühlt sich schnell „angekommen“.
- „One face to the customer“ ist nicht nur ein Versprechen, sondern täglich gelebte Realität.
Dialog
Kontinuierlicher Dialog für den dauerhaften Erfolg.
- Wir haben unsere Ohren dauerhaft offen für eine gleichbleibend hohe Qualität.
- Flexibilität, da sich Ihre Anforderungen im Laufe eines Projekts auch mal ändern können
- Regelmäßiger Dialog mit Mitarbeitern und Kunden, um die gute Performance dauerhaft zu sichern
